1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划；
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选；
4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5.管理人事档案；
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果；
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷；
8.负责公司的社保、薪资福利措施；
9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
10.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2.了解人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的知识；
3.工作认真，吃苦耐劳,具有团队精神；
4.善于沟通，具有良好的沟通能力；
5.具有良好的职业道德水平。