1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
上班时间：8:00-17:30（午休一个半小时）

1、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

2：与员工签订劳动合同及其保管工作；社会保险及商业保险的办理；保险办理，负责建立健全员工的人事档案；
负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
3：员工考勤管理和纪律监察；对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；协调员工关系，解决劳动纠纷；
4：负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；